改革与创新“双轮驱动” 助推电科太极科改“新速度”

来源：新闻中心作者：新闻中心时间：2022-10-09

6月29日，电科太极组织召开深化改革专题研讨会，进一步强调科技创新在子集团改革发展中的重要地位，电科太极肖月强董事长、丁贤澄董事、杜新宇副总经理、李竹梅副总经理、胡雷总会计师，科改示范行动相关主责部门参会。6月29日，电科太极组织召开深化改革专题研讨会，进一步强调科技创新在子集团改革发展中的重要地位，电科太极肖月强董事长、丁贤澄董事、杜新宇副总经理、李竹梅副总经理、胡雷总会计师，科改示范行动相关主责部门参会。

会议总结了电科太极国企改革三年行动成果；通报了科改示范行动推进情况及工作成效；围绕国资委对进一步加大改革创新力度的新政策和新要求进行专题研讨。

肖月强董事长在讲话中强调了国资委、集团公司对深化改革的要求，指出电科太极目前在激发科技创新动能、强化市场化激励约束机制方面已出台一系列政策，后续要进一步推动政策落地和试点示范推广，切实发挥科技创新带动改革发展的“牛鼻子”作用，并提出以下三点要求：

一是要做好科改行动的顶层谋划设计。加强系统谋划，由子集团本级向全级次子企业延伸，聚焦市场化改革和科技创新，做到“搭好平台+建好机制+用好人才”，充分激发科改的内生动力，形成电科太极特色的“改革名片”。

二是重点突破三项改革攻坚任务。抓好体制机制改革攻坚任务，健全完善党建工作融入公司治理，形成全级次子企业的一体化治理和一体化管控；抓好人才市场化激励攻坚任务，打造科改激励政策“工具箱”，鼓励符合中长期激励条件的下属公司应试尽试，并处理好强化激励和普遍受益的关系；抓好科技创新攻坚任务，从科技项目、科技成果、科技人才三个层面，建立科技创新激励、人才绩效激励、业绩贡献激励的多元化激励机制。

三是加强政策学习、挖掘科改经验。进一步加强政策学习，准确把握政策内涵，政策已明确的要在年内落地实施，有待探索的政策要争做试点，暂未涉及的要敢闯敢试。同时善于总结、加强宣传，积极推广基层先进经验，营造良性的改革氛围。

李竹梅副总经理强调，本次会议既是对国企改革三年行动的全面总结，也是对科改示范行动的再动员再部署，各部门各单位要高度重视，梳理总结改革三年行动各项成果，圆满完成改革任务；要拉条挂账，按照清单任务有序推进科改各项工作；要主动担当，做好科改新政策研究，重点在科技创新体系、重大市场重大项目激励、超额利润分享、跟投、揭榜挂帅等方面进行突破。